หางาน

เล่าจากประสปการ์ณตรงบ้างนะคะ

บ.พี่ก็ใช้ recruit อยู่ค่ะ ใช้หลายเจ้าด้วย addec ก็ใช้ค่ะ  และบอกได้เลยว่าไม่มีผลเวลาเลือกคนเข้างานค่ะ ขึ้นกับตอนสัมภาษณ์อยา่งเดียว แต่อันนี้หมายถึง recruit หาคนให้เรา แล้วเรารับเข้ามาเป็นพนักงานประจำนะคะ

เงินน่ะ ต้องจ่ายให้ recruit ก็จริงค่ะ แต่ว่าจะจ่ายก็ต่อเมื่อคนที่รับเข้ามาผ่าน pro หรือทำงานครบ X เดือน นะคะ
ถ้าคนที่รับเข้ามาออกเร็วเกิน recruit ก็ไม่ได้ค่าหัวค่ะ

ส่วนคนที่สมัครมา พี่ว่าเขามีแต่ได้กับได้นะ เพราะเราไม่ต้องเสียอะไรเลย แล้ว recruit เขาก็จะคอยดูงานที่ตรงกับ profile ของเราให้ด้วย เพราะเขาก็อยากให้เราได้งานน่ะ เพราะเงินเขามาจากการที่เราได้งานนี่แหละ
ส่วนเรื่องเรทเงินเดือนเนี่ยะ เราก็ต้องต่อรองให้ได้อย่างที่เราอยากได้เองอะค่ะ
คนทำงานตำแหน่งเดียวกัน เงินเดือนไม่เท่ากัน ไม่แปลกหรอกค่ะ มันขึ้นกับตอนต่อรองก่อนเข้าอะว่าเราต่อรองได้แค่ไหน ไม่ได้เกี่ยวว่าเรามาจาก recruit หรือเปล่า บางทีตำแหน่งเดียวกันก็จริงแต่ profile ไม่เท่ากัน มันก็ได้ไม่เท่ากันค่ะ ทางที่ดี ถ้าไม่ได้เรทที่เราอยากได้ก็อย่าไปทำค่ะ
แล้วถ้า recruit ที่ไหนบอกให้จ่ายเงินก่อน ก็หลอกลวงชัวร์ๆ ค่ะ

สมัยนี้บ.ยักษ์ๆหลายเจ้าที่เขาไม่ได้รับสมัครบ่อยๆก็ใช้ recruit ค่ะ เพราะไม่อยากยุ่งเรื่องนี้เอง
รู้จักต่อรองแล้วเราจะคุ้มค่ะ

ขอเล่าจากประสบการณ์ตรงของตัวเองนะ
งานที่ทำอยู่ตอนนี้เราได้มาจากการใช้รีครูทนี่ล่ะ

ส่วนตัวแล้วคิดว่าไม่มีผลมากกับการรับเข้าทำงานนะคะ
อย่างแรกเลย ทางบริษัทที่เปิดรับผ่านรีครูทได้ประโยชน์มากกว่าเสียนะ เพราะไม่ต้องมานั่งลงประกาศหา ไม่ต้องสกรีนคนหลายๆรอบ การที่จะรับหรือไม่รับบริษัทน่าจะพิจารณาจากเงื่อนไขที่เราเสนอเข้าไปรวมถึงคุณสมบัติที่เรามี ถ้าเค้าพอใจก็รับแล้วล่ะค่ะ
ขั้นตอนในการรับสมัครหรือสัมภาษณ์อาจจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับองค์กรนะคะ บางองค์กรอาจมีการนัดสัมภาษณ์หรือทำข้อสอบมากกว่าครั้งเดียวก็มี อย่างเราเองก็สอบสองรอบนะ

ต่อมา ประโยชน์ที่เกิดกับผู้สมัครเองก็มีมากกว่าไปเดินต๊อกๆหาเองด้วย
สามารถบอกรีครูทได้ว่าเราชอบงานแบบไหน ลักษณะองค์กรเป็นอย่างไร อัตราเงินเดือนที่พอใจ

งานที่เราทำตอนนี้ถือว่าดีมาก ถูกใจที่สุด ต้องขอบคุณรีครูทนะเนี่ย
เรื่องเงินเดือนหรือสวัสดิการก็ไม่ต่างกับพนักงานปกติเลย

บริษัทใหญ่ๆในปัจจุบันมักใช้บริการรีครูทนะคะ ไม่ค่อยมีที่จะเปิดรับเอง
เวลาเปิดเข้าไปดูในเวบหางาน ส่วนมากก็เป็นบริษัทรีครูทนั่นล่ะค่ะมาโพสไว้ ไม่ใช่ทางบริษัทโดยตรง โดยเฉพาะบริษัทญี่ปุ่นน่ะค่ะ

แล้วแต่ว่าเป็นพนักงานแบบไหน หลัก ๆ มี 2 แบบ

1. เป็นพนักงานประจำ อันนี้บ.จัดหางานส่งไปสัมภาษณ์ ถ้าผ่านก็ได้เป็นพนักงานประจำของบ.นั้นเลย สวัสดิการต่าง ๆ เทียบเท่ากับพนักงานคนอื่น แล้วก็ถือว่าจบกับบ.จัดหางานไปเลย แบบนี้บ.จัดหางานจะได้ค่านายหน้าคิดเป็นเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือนบวกรายได้อื่น ๆ (โบนัส) ส่วนใหญ่บ.จะใช้วิธีนี้กับตำแหน่งใหญ่ ๆ หน่อย เพราะฉะนั้น ถ้ามีผู้สมัครที่โพรไฟล์ใกล้เคียงกัน คนนึงบ.หาเอง อีกคนมาจากบ.จัดหางาน บ.ก็จะเลือกคนที่หามาเองมากกว่า จะได้ไม่ต้องเสียค่านายหน้า

2. เป็นพนักงานสัญญาจ้าง อันนี้บ.จัดหางานส่งไปสัมภาษณ์ ถ้าผ่านก็ได้ทำงานที่บ.นั้น แต่ว่านายจ้างโดยตรงยังคงเป็นบ.จัดหางานอยู่ สวัสดิการก็จะอิงตามบ.จัดหางาน (แล้วแต่ว่าตกลงกับบ.ลูกค้าว่าจะให้อะไรพนักงานบ้าง เพราะสวัสดิการส่วนนี้บ.จัดหางานจะคิดเงินกลับไปที่บ.ลูกค้า) ส่วนใหญ่จะใช้กับตำแหน่งที่ไม่ใหญ่ เช่น Call Center, admin อะไรทำนองนี้ ความยากง่ายของการได้งานก็อยู่ที่การตอบคำถามหรือบุคลิกของเราเป็นหลัก เพราะตำแหน่งแบบนี้บ.ไม่ค่อยรับตรงเท่าไหร่

จริง ๆ บ.จัดหางานเป็นทางเลือกที่ดีที่จะเพิ่มโอกาสในการได้งานนะ แต่เลือกแบบที่น่าเชื่อถือหน่อยละกัน ประเภทต้องวางเงินมัดจำอะไรแบบนี้อย่าหลงกล

เคยหางานผ่านบริษัทตามความเห็นที่ 6 ค่ะ ได้งานสถานฑูต เป็นเลขท่านฑูต แต่ต้องไปสัมภาษณ์อีก ตั้ง 3 รอบแนะกับที่สถานฑูตนะคะ แต่บริษัทเค้าจะเป็น คนนัด กว่าจะได้งานเหนื่อยเลย