มารร้ายในที่ทำงาน จัดการยังไงดี
mameow7ในที่ทำงานของเราเป็นบริษัท โรงงานอุตสาหกรรมขนาดกลาง ออฟฟิตมีกันประมาณ 10 คน มีป้าแก่เก๋ากึ๊กอยู่ 1 คน ทำงานในส่วนของจัดซื้อจัดจ้าง ของที่ซื้อเข้า รวบอำนาจเบ็ดเสร็จที่แก แล้วเราทำงานในส่วนของบัญชีและจัดส่งสินค้าให้ลูกค้า เรื่องมันมีอยู่ว่า เราจ้างบริษัท ก. เข้ามาทำการตีลัง ขนส่งรวมถึงดำเนินการทางศุลกากรให้ แล้วบริษัท ก. ก็ไปจ้าง บริษัทข. ให้เอารถ 10ล้อ มาขนงานออกจากบริษัทเรา เรามีลูกน้องอยุ่คนนึงก็ให้เค้าดูแลส่วนนี้เวลาเค้ามาทำงานให้ก็ให้น้องคนนี้ไปดูแล หลาย ๆ งานเข้าน้องกับคนของบริษัท ก.และ บริษัท ข.ที่เข้ามาทำงานก็สนิทกัน พอเสร็จงานเค้าก็ไปเที่ยวด้วยกัน (เย็น ๆ ก็ไปดื่มกันประมาณนี้) แล้วป้าแก่แกก็ใช้รถของบริษัท ข. ขนวัตถุดิบเข้ามาให้โรงงานเรา ก็เลยรู้จักกันไปด้วยแต่คนละสายงานกัน วันนึงบริษัท ก. มีงานเลี้ยง เสร็จงานแล้วเค้าก็ไปต่อคาราโอเกะกัน เค้าก็โทรมาชวนเรา ลูกน้องไปกินเลี้ยง เราไม่ไป แต่ลูกน้องเราไป เราก็คิดว่าที่ลูกน้องเราไปไม่เสียหายนะ อีกวันมันก็มาทำงานปกติ แล้วป้าแก่เค้าก็โทรไปวีน บริษัท ข. (บริษัท ก. เค้าก็โทรไปชวนเอง) ว่าบริษัท ก.นี่ช่างร่ำรวยจริงนะ เลี้ยงคนได้มากมาย เอาคนของเราไปเสียการเสียงาน และอีกหลายคำที่ไม่ดีมาก ๆ เลย บริษัท ข.เค้าก็ไปบอก บริษัท ก. ว่าบริษัทเราต่อว่าให้นะ เค้าก็โทรมาหาเรา เรื่องก็ลุกลาม วุ่นวาย เราโดนลูกพี่ซึ่งเป็นภรรยาเจ้าของด่า ลูกน้องลาออกไปเลย จะจัดการกับมารร้ายนี่ยังไงดีคะ ช่วยกันออกความเห็นหน่อย ตอนนี้กำลังจะรับลูกน้องใหม่ ไม่อยากให้เค้าออกอีก (ทำงานเอง เหนื่อย T_T) ไล่ป้าแกออกก็ไม่ได้เพราะแกเป็นลูกพี่ลูกน้องเจ้าของด้วย ทำไงดี บอกด้วยนะคะ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
ป.ล. ยาวไปหน่อย ขอโทษที่ทำให้อ่านจนเมื่อย
ป.ล. ยาวไปหน่อย ขอโทษที่ทำให้อ่านจนเมื่อย
Discussion (7)
เราว่าคุณต้องปรับทรรศนะคติใหม่แล้วค่ะ
เพราะว่าถ้าเราเป็นเจ้านาย เราต้องตำหนิพนักงานอยู่แล้วว่า
"ไม่สมควรอย่างยิ่ง ที่ไปกินข้าว หรือสนิทสนมกันมากเกินความจำเป็น กับผู้รับเหมา"
ลองนึกใจเขาใจเรานะคะว่า ถ้าเป็นบริษัทของผู้รับเหมา ทำงานไม่โปร่งใสหรือเที่ยงตรงหรือผิดพลาด
สิ่งที่แย่ไปกว่านั้นคือ งานของคุณเสียหาย
อยากให้คุณคิดดูใหม่ และมองโลกให้กว้างๆ นะคะ มองให้ลึกจริงๆ
ว่าถ้าเป็นคุณเป็นเจ้าของบริษัท จะให้พนักงานทำแบบนั้นหรือไม่ จะตักเตือนหรือไม่ หรือจะปล่อยให้คิดว่าสิ่งที่ทำอยู่ ดีแล้วคุณถูกต้องแล้ว หรือคะ??
เพราะว่าถ้าเราเป็นเจ้านาย เราต้องตำหนิพนักงานอยู่แล้วว่า
"ไม่สมควรอย่างยิ่ง ที่ไปกินข้าว หรือสนิทสนมกันมากเกินความจำเป็น กับผู้รับเหมา"
ลองนึกใจเขาใจเรานะคะว่า ถ้าเป็นบริษัทของผู้รับเหมา ทำงานไม่โปร่งใสหรือเที่ยงตรงหรือผิดพลาด
สิ่งที่แย่ไปกว่านั้นคือ งานของคุณเสียหาย
อยากให้คุณคิดดูใหม่ และมองโลกให้กว้างๆ นะคะ มองให้ลึกจริงๆ
ว่าถ้าเป็นคุณเป็นเจ้าของบริษัท จะให้พนักงานทำแบบนั้นหรือไม่ จะตักเตือนหรือไม่ หรือจะปล่อยให้คิดว่าสิ่งที่ทำอยู่ ดีแล้วคุณถูกต้องแล้ว หรือคะ??
เป็นกำลังใจให้นะคับ
เราไม่ผิดนี่นาไม่ต้องกังวลมาก
เด๋วซักวันเค้าก็จะรู้ความจริง
ป.ล.เจ๊แกแรงจริงปล่อยเจ๊แกไปคิดในใจว่าอีกไม่นานเจ๊ก็ลงโลง
เราไม่ผิดนี่นาไม่ต้องกังวลมาก
เด๋วซักวันเค้าก็จะรู้ความจริง
ป.ล.เจ๊แกแรงจริงปล่อยเจ๊แกไปคิดในใจว่าอีกไม่นานเจ๊ก็ลงโลง
บ่ายนี้ เศร้าสุด ๆ เลย T_T มีส่งออกงาน คนของบริษัท ก.กับ บริษัท ข.มาทำงาน เราถามคำ เค้าก็ตอบเราคำ ที่ผ่านมาเคยคุย เล่น เฮฮา กันได้ วันนี้ต่างคนต่างทำงาน ไม่มองหน้าเราด้วยซ้ำ มาทุกทีเค้าจะซื้อขนมมาทานกันก็เผื่อเราด้วย คราวนี้เค้าไม่เอ่ยปากชวนเลย อึดอัดใจจัง เราไม่ได้ว่าเค้าสักคำ เค้าไม่ถาม ก็ไม่กล้าขอโทษ ก็ไม่กล้าอธิบาย อยากคุยให้เค้าเข้าใจ เสร็จงานแล้ว ร้องไห้กลับบ้านเลย วันนี้
เหอ ๆๆ ดูท่าทางจะยากค่ะ
เหมือนกับแกมีอำนาจอยู่ในมือค่ะ ... ถ้าจะรับคนใหม่ ก็ลองพูดเกริ่นๆๆไว้ก่อนค่ะ
เพื่อว่าคนใหม่เจอเหตุกาณ์แบบนี้จะได้ไม่เตลิดไปอีกคน
ทำงานกะคนแบบนี้ทามใจยากจิงๆๆค่ะ
ที่ออฟฟิตก็มีอยู่1ตัว....เซร็ง
เหมือนกับแกมีอำนาจอยู่ในมือค่ะ ... ถ้าจะรับคนใหม่ ก็ลองพูดเกริ่นๆๆไว้ก่อนค่ะ
เพื่อว่าคนใหม่เจอเหตุกาณ์แบบนี้จะได้ไม่เตลิดไปอีกคน
ทำงานกะคนแบบนี้ทามใจยากจิงๆๆค่ะ
ที่ออฟฟิตก็มีอยู่1ตัว....เซร็ง
ไม่ต้องไปทำอะไรมันหรอกค่า เดี๋ยวกรรมก็ตามสนองเอง
เราก็ทำหน้าที่ให้ดีที่สุดก็พอ